英特尔公司作为全球领先的半导体公司之一，为了应对激烈的竞争和市场挑战，进行了重大重组。该公司正计划大规模裁员，涉及超过 15,000 名员工。此举是全球计划的一部分，该计划旨在到 2025 年节省 100 亿美元，并提高运营效率，以便能够在快节奏的技术市场中有效竞争。
减少劳动力和节省成本的措施
英特尔打算裁员作为一项旨在削减成本和增强财政稳定性的措施，该公司从劳动力中削减了约 15%（即 15,000 名工人）。该公司计划从现在到 2026 年，通过减少营销和研发 (R&D) 支出，每年削减约数十亿美元的成本。此外，英特尔仅今年就将资本支出削减20%以上，同时重组其活动，消除不重要的工作。
财务业绩和市场地位
英特尔宣布 2024 年第二季度亏损 16 亿美元，而上一季度亏损 4.37 亿美元，其财务业绩并不理想。尽管个人电脑和服务器等其他业务的销售稳定，但大部分损失都归因于代工部门。这种财务压力加上英特尔的盈利较往年大幅下滑，仅一天之内就骤降了 33%。
竞争压力和战略转变
除了来自 Nvidia 和 AMD 等公司的竞争压力之外，还有其他因素对英特尔的运营产生负面影响。特别是，根据 2024 年的业绩，英伟达被评为全球最赚钱的公司之一，这意味着英特尔面临着高水平的竞争。为了平衡这一趋势，Intel启动了Intel Arc等项目，以便在CPU市场与Nvidia竞争，那么下一代旗舰AI笔记本电脑芯片Lunar Lake可能不足以单靠Intel来挽回命运。
历史背景和未来展望
英特尔的历史错误包括在移动技术浪潮中没有进行充分的投资，而移动技术浪潮推动了其他科技公司达到了很高的高度。尽管收入减少了 240 亿美元，但其员工队伍现在比 2020 年时增加了 10%。这种情况表明，如果英特尔想要在保持更精简的运营结构的同时实现增长，就需要采取大胆的举措。
英特尔首席执行官帕特·基辛格强调了该公司适应市场现实和推动增长的决心。如今，该公司的重点是保留其核心投资，以便在美国和全球范围内创建有弹性和可持续的半导体供应链。其中大部分裁员将于 2024 年底完成。
英特尔裁员 15,000 多名员工的决定是削减成本以在艰难的市场条件下生存的总体战略的一部分。由于来自英伟达等竞争对手的激烈竞争，加上英特尔财务状况不佳，因此必须采取这些严厉措施。目前，在重组期间，其重点将是维持核心投资并在半导体行业内为自己打造可持续的未来。