4 月份，隨著企業在經濟不確定的情況下轉向人工智能崗位和基於技能的招聘，科技行業失去了 214,000 個職位。
儘管4月份全國總體失業率保持穩定，但科技人員招聘放緩，失業率明顯上升。
一項分析顯示，科技行業公司 4 月份淨裁員 7,000 人美國勞工統計局今天公佈的數據（勞工統計局）顯示。
就業公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup）美國區域經理格爾·多伊爾（Ger Doyle）表示：“雇主不再積極擴大勞動力規模，離職的人越來越少，而那些離職的人發現重新進入就業市場具有挑戰性。” “這凸顯了勞動力市場動態的重大轉變，勞動力市場的流失率和信心都較低。”
科技服務業的招聘增長不足以抵消科技製造、電信和雲基礎設施領域的就業損失科技行業協會 CompTIA 的報告.
在整個經濟領域，科技行業就業人數估計減少了 214,000 個，導致該行業的失業率從 3 月份的 3.1% 升至 3.5%。 CompTIA 首席研究官蒂姆·赫伯特 (Tim Herbert) 表示：“這月份的數據不是很好，但考慮到目前的情況，這也在意料之中。” “雇主的科技職位招聘信息繼續保持不變，因此這可能是一個跡象，表明隨著公司找到自己的方向，招聘將恢復。”
CompTIA
BLS 數據顯示，儘管唐納德·J·特朗普總統的國際關稅帶來經濟不確定性，但在所有就業領域，4 月份雇主增加了 177,000 個就業崗位。整體失業率與3月份持平，為4.2%。
多伊爾表示：“我們的實時數據顯示，職位空缺同比下降 11%，表明環境正在降溫。”
多伊爾表示，由於雇主注重保留人才並採取“觀望”態度，密切關注經濟信號，因此招聘仍然緩慢。他表示，雖然醫療和高管管理等行業不斷發展，但對未來招聘和人工智能對職位影響的擔憂仍然存在。
萬寶盛華集團旗下技術就業公司 Experis North America 的負責人凱·米切爾 (Kye Mitchell) 表示：“雖然我們的數據顯示，傳統軟件開發人員的職位數量環比下降了 13%，但這並不能說明全部情況。開發人員正在發展成為戰略技術協調者，他們利用人工智能來推動前所未有的商業價值。”
人工智能對招聘的影響是顯而易見的，因為公司正在努力清理、組織和共享數據存儲以供該技術使用。 Mitchell 表示，對數據庫架構師的需求猛增，猛增了 2312%。統計師的職位也大幅增加（增長 382%）。
米切爾表示，在當今的經濟中，IT 領導者必須投資人工智能以提供可衡量的成果，而不僅僅是為了技術。 “技術領導者必須非常精確地分配資源。這不是為了人工智能而人工智能；結果必須證明投資的合理性，即使是在不確定的時期，”她說。
垂直行業中，醫療保健、交通運輸倉儲、金融活動、社會救助等行業就業人數持續增長。但由於特朗普政府及其非官方政府效率部（DOGE）的裁員，聯邦政府就業人數下降。
雇主繼續推行基於技能的招聘策略。關於據 CompTIA 稱，並沒有具體說明是否需要四年制學位。
基於技能的招聘，因為組織尋求滿足大數據分析、編程（例如 Rust）和 AI 提示工程的特定需求。實際上，，通過從數據科學到網絡安全、項目管理和營銷等領域的所有其他技術技能課程。
AlphaSense 人工智能研究總監 Sarah Hoffman 表示，許多公司的 GenAI 項目今年將從試點階段進入生產階段，這意味著工人可能會受到前所未有的影響。
霍夫曼在《人工智能》中表示：“隨著人工智能使更多流程實現自動化，工人的角色將會發生轉變。”。 “專注於重複性任務的工作可能會減少，但新的角色將會出現，要求員工專注於監督人工智能係統、處理異常情況以及執行人工智能無法輕易複製的創造性或戰略功能。未來的勞動力可能會與人工智能工具更緊密地合作。”
據統計，在考慮新員工時，80% 的企業高管預計會優先考慮技能而非學位，其中一半計劃今年增加自由職業者招聘，以填補人工智能和其他技能方面的空白。自由職業平台 Upwork 最近的一項研究.
這根據就業網站 Indeed 和其他消息來源的數據，科技領域的技能可以幫助工人增加 47% 的收入，其中最重要的技能是 genAI。安永會計師事務所聯盟和生態系統全球副主席 Julie Teigland 表示：“說實話，人工智能科學家在人工智能領域的就業機會大幅增加。” “就能夠做到這一點的人數而言，存在著巨大的技能差距，而且這一點並沒有改變。這些仍然有巨大的需求。
“在其他任何地方，我們都可以談論哪些工作正在發生變化以及未來在哪裡，但人工智能科學家和數據科學家仍然是我們所尋找的前兩名，”她說。
從地理位置上看，在科技職位發布方面，加州 4 月份以 26,280 個職位位居各州之首，比 3 月份增加了 1,037 個。 CompTIA 數據顯示，德克薩斯州、弗吉尼亞州和紐約州的帖子總數緊隨其後，而亞利桑那州、西弗吉尼亞州和馬里蘭州的環比增幅最大。