白宫寻求有关用于自动员工监控的工具的信息

白宫科技政策办公室（OSTP）将很快发布一份公开信息请求（RFI），以了解更多有关雇主用于监视、监控、评估和管理员工的自动化工具的信息。

OSTP 表示：“雇主越来越多地投资于监控和追踪员工的技术，并根据这些信息做出工作场所决策。”宣布在周一的博客中，该机构表示，尽管这些技术在某些情况下可以使工人和雇主都受益，但它们也可能给工人带来严重风险。

对此的回应射频干扰OSTP 表示，这些数据将用于告知新的政策回应，与公众分享相关研究、数据和发现，并在雇主、工人组织、技术供应商、开发商和其他民间社会组织中推广最佳实践。

有兴趣提供详细信息的人请在 6 月 15 日之前提供。

维护员工权利

OSTP 表示，持续跟踪绩效可能会对员工的安全和心理健康构成风险，并指出这还可能导致歧视并阻止员工成立工会。

OSTP 表示：“监控对话可能会阻碍工人行使组织和与雇主进行集体谈判的权利。而且，当与雇主关于薪酬、纪律和晋升的决定相结合时，自动监控可能会导致工人受到差别对待或歧视。”

这些系统的某些应用，当与关于工作条件、晋升、纪律或解雇的决定相结合时，也可能根据种族、民族、性别、宗教、年龄、国籍、健康状况、残疾或其他受保护状况对其他相似的工人区别对待。

该信息请求称：“有些系统还可能违反反垄断法和隐私法，例如，如果雇主使用技术人为降低工资。”

疫情期间增加自动追踪

OSTP 指出，随着劳动力远程办公，疫情期间对员工的持续追踪有所增加。

根据一项研究，自疫情开始以来，使用人工智能工具追踪员工的大型雇主比例可能已经翻了一番，达到约 60%。高德纳公司. 这种监视是通过在工人的计算机上安装软件或工人佩戴或携带的专用电子设备来进行的。

OSTP 表示，通过 RFI，政府旨在收集有关工人对监控技术的第一手经验的信息；雇主、技术开发商和供应商如何开发、销售和使用这些技术的详细信息；减轻工人风险的最佳做法；相关数据和研究；以及联邦政府应如何应对任何相关风险和机遇的想法。

去年，拜登政府发布了一份蓝图，其中规定个人“应该免受不受制约的监视”。