这些信息将用于确定雇主是否违反反垄断和隐私法，包括公司是否使用技术人为降低工资。
白宫科学技术政策办公室 (OSTP) 将很快发布公开信息请求 (RFI)，以了解有关该技术的更多信息。雇主用来监视、监控、评估和管理工人的自动化工具。
“雇主越来越多地投资于监控和跟踪工人的技术，并根据这些信息做出工作场所决策，”OSTP宣布周一在博客中。报告称，虽然这些技术在某些情况下可以使工人和雇主受益，但它们也可能给工人带来严重的风险。
对此的回应射频干扰OSTP 表示，将用于为新的政策应对措施提供信息，与公众分享相关研究、数据和发现，并在雇主、工人组织、技术供应商、开发人员和民间社会的其他人员中推广最佳实践。
那些有兴趣提供详细信息的人需要在 6 月 15 日之前提供。
维护员工权益
OSTP 表示，持续跟踪绩效可能会对员工的安全和心理健康构成风险，并指出这还可能导致歧视并阻止员工组建工会。
“监控对话可能会阻止工人行使其组织权利以及与雇主进行集体谈判的权利。而且，当与雇主有关薪酬、纪律和晋升的决定相结合时，自动监控可能会导致工人受到区别对待或歧视，”OSTP 表示。
这些系统的某些应用程序，当与有关工作条件、晋升、纪律或解雇的决策相结合时，也可能会根据种族、民族、性别、宗教、年龄、国籍、健康、残疾或其他受保护的状况，以不同的方式对待其他类似的工人。
RFI 表示：“例如，如果雇主使用技术人为降低工资，某些系统也可能违反反垄断和隐私法。”
大流行期间增加了自动跟踪
OSTP 指出，在疫情期间，随着劳动力变得偏远，对员工的持续跟踪有所增加。
根据研究显示，自疫情爆发以来，使用人工智能工具追踪员工的大型雇主的比例可能增加了一倍，达到 60% 左右。加特纳公司。这种监视是通过在工人计算机上安装软件到工人佩戴或随身携带的专用电子设备来进行的。
通过 RFI，政府旨在收集有关工作人员使用监控技术的第一手经验的信息；雇主、技术开发商和供应商提供的有关他们如何开发、销售和使用这些技术的详细信息；减轻工人风险的最佳实践；相关数据和研究； OSTP 表示，以及联邦政府应如何应对任何相关风险和机遇的想法。
去年，拜登政府发布了一份蓝图，其中指出个人“应该免受不受控制的监视”。
该蓝图还提出了对工人持续监控可能造成的危害的担忧，例如电子监控旨在阻止工人组织工会。当前的 RFI 是蓝图的延伸，旨在进一步研究自动化监控和管理系统在工作场所的使用。