H-1B 签证主要发放给 35 岁以下的人，这表明年龄歧视的威胁可能是围绕这一有争议的计划的大部分敌意的核心。
H-1B 签证计划在许多方面引发了争论，但年龄可能是争论的核心：使用该签证来美国的外国工人绝大多数都是年轻人。
去年美国批准的所有H-1B申请中，近75%的申请者年龄在34岁或以下。根据政府数据，该群体中 38% 的人年龄在 29 岁或以下。
H-1B 的使用会影响劳动力的构成吗？很难说。近年来，许多主要科技公司——包括苹果、谷歌、微软、Salesforce和Facebook——一直在报告其员工的人口统计数据，因为他们意识到多样性的重要性，但他们没有包括有关年龄范围的数据他们的员工。
但当科技行业领导者认为雇主需要更多 H-1B 员工时，他们也在呼吁年轻的 IT 专业人士。年龄和H-1B不能分开。这对老年科技工作者有什么影响？
H-1B 签证的大部分讨论都集中在流离失所的情况，例如和(SCE)，离岸 IT 服务提供商引进 H-1B 工人，然后由即将被取代的美国工人进行培训。
但这些引人注目的事件可能会转移人们对 H-1B 辩论核心问题的注意力：年龄歧视。受影响的员工表示，迪士尼和 SCE 的许多失业人员年龄都比较大，肯定超过 35 岁。
与离岸外包公司不同，许多科技公司不会雇佣 H-1B 员工来取代其美国员工。但一项研究显示，签证持有者肯定会排挤其他工人，该研究将赢得 H-1B 签证抽签的公司的员工构成与失去 H-1B 签证抽签的公司的员工人口统计数据进行了比较。论文（PDF）——由研究人员加州大学， 这圣母大学和美国财政部——建议H-1B工人的工资较低。
“不合适”
“雇主正在雇佣年轻的 H-1B 签证，而不是年长的美国公民和永久居民，”说诺姆·马特洛夫，计算机科学教授加州大学戴维斯分校，以及 H-1B 计划的长期研究员和批评者。
马特洛夫说，如果说存在与 H-1B 使用相关的一个根本问题，那就是年龄问题。
马特洛夫说：“我经常看到这种情况发生，我的年轻外国学生申请与年长的美国人相同的工作，我知道他们的资格要好得多。” “外国学生最终被录用，而美国人则以‘不适合’为借口被拒绝。”
当美国工人被迫培训持有 H-1B 的替代者时，政府签证政策与失业之间存在明显的联系。年龄歧视可能不那么明显。
今年，两名年长员工对谷歌提起了年龄歧视诉讼，他们曾在该公司寻找工作，但没有被录用。一名女性曾四次被谷歌招聘，在最初的电话面试中表现出色，并被邀请参加面对面面试。每次。
诉讼称。它基于福利和薪酬研究公司 PayScale 的数据。这些数据是从 840 名全职员工的资料中挑选出来的，还显示 Facebook 的平均年龄为 28 岁。拥有老年员工的雇主包括 IBM 全球服务公司（其平均年龄为 38 岁）和惠普（Hewlett-Packard）。平均年龄为 41 岁，最接近美国整体劳动力的平均年龄 42.3 岁。
对年轻人的明显偏爱可能与专业知识无关。 “当人们审视这个行业绝大多数工作所需的实际技能时，会发现它并不适合最新、最前沿的编程语言或应用程序，”说哈尔萨尔兹曼，规划和公共政策教授罗格斯大学。 “相反，它是为了大型系统和 PC 所需的更多日常编程技能和语言。”
萨尔兹曼说，当然，一些 H-1B 持有者非常有才华，但对大多数人来说并非如此。他说：“迄今为止，尚未证实这一群体——平均而言，或者对绝大多数人来说——技能更高”。
引起关注的不仅仅是H-1B 签证。 2008年，美国(OPT) 计划为学习 STEM（科学、技术、工程和数学）主题的学生提供长达 29 个月的时间。该计划允许其他国家的人持学生签证在美国工作，而无需享受 H-1B 签证的好处，例如保证他们将获得现行工资。
“这个行业喜欢年轻、可控的员工，”程序员协会创始人、现为律师的约翰·米亚诺 (John Miano) 说。他一直代表华盛顿技术工人联盟。 “OPT 和 H-1B 都是行业用来获得此类劳动力的机制。 OPT 为就业市场创造了无限量的年轻工人。”
