随着联邦工人继续交给粉红色的滑动，IT工人被赶上缩小政府机构的规模而陷入困境 - 他们可能会为他们在私营部门面临的就业市场做好准备。
在埃隆·马斯克（Elon Musk）的非官方“政府效率部”（DOGE）的指导下，特朗普政府已开始大幅降低政府劳动力，包括技术专业人员。截至2月16日大约10,000名联邦雇员已被解雇，另外还有75,000个接受收购要约。有关最近削减的其他报告已经在循环，这将增加总数。
根据科技行业协会Comptia对劳工统计数据的审查，联邦政府在2024年雇用了约116,000名IT工人，不包括军队，邮政局和所有政府承包商。
尽管IT工人受到的特定数量尚未破坏开枪，但NASA和联邦航空管理局（FAA）等机构受到了相当大的削减袭击。在休斯敦，NASA员工正面临潜在的裁员，约翰逊航天中心的经理警告试用工人即将终止，根据各种报告。试用工人不一定是新员工。拥有多年经验的政府工作人员也被认为是缓刑。
同样，FAA驳回了数百名试用雇员，包括对安全至关重要的技术职位的人。
劳动力降低的更广泛影响仍在展开，随着情况的发展，新细节可能会出现。但是因为IT工人从政府工作中解雇，前景不好。
“据我所知，很多……接受了自愿失误的人是年长的工人。” “那些获得非自愿离职斧头的人在人口统计学上是一个更广泛的细分市场，据报道，许多人是不幸的试用状态工作者，即[最后，首先]员工。
他补充说：“任何说他们可以预测道门射击的未来的人，以及这一切将如何发挥作用都是傻瓜。” “对于任何规模，都没有任何先例。您甚至无法将其与落在世界其他地方的民主国家进行比较。”
根据IT行业研究公司Janco Associates的数据，在过去24个月中，过去24个月中总体技术就业市场从总体技术就业市场上擦洗了超过70,000个IT工作。詹科（Janco）首席执行官维克多·贾努蒂斯（Victor Janulaitis）表示，随着政府工作人员的释放，他们将淹没市场，并发现很少的机会。
Janulaitis说，“随着AI的持有，IT劳动力市场发生了巨大的转变，IT功能中的许多遗产职位已被自动化了。”
他说：“例如，尝试就技术问题与微软进行交谈。” “他们的所有电话号码都已重定向到网站。这对美国的劳动力市场有所影响，但真正的失业率是在离岸工作市场中。联邦IT工人将处于受伤的世界中。许多系统和支持人员都是基于真正古老的旧技术。这些员工没有在AI和LLM就业市场上竞争的技能。”
Janco Associates
JLL Consulting的工作负责人全球未来的彼得·莫斯科维奇（Peter Miscovich）同意，由于AI的进步，政策变化和行业不断变化的需求，美国的IT劳动力正在迅速变化。他说，工人面临着一个悖论：一些部门在人才短缺方面挣扎，而另一些部门由于最近的裁员和雇用冻结而受到了过度供应。
对于IT就业市场，2025年“没有显着扩展”？
他说：“我们可能正在就IT人才需求的未来增长来见证新兴停滞的开始。” “最近的一些预测表明，整个IT就业的总体就业情况可能没有显着扩展。”
他说，即便如此，某些行业仍目睹了对技术人才的需求以及对AI和机器学习等领域的专业技能的需求。 Miscovich说，例如，零售业和酒店业在大流行恢复期间招聘增长了38％，而IT和服务招聘增长的速度从2024年12月的19％降至上个月的12％。
除了潜在缺乏在私人市场中寻求的技能外，工作人员可能会发现公司并没有像以前那样招聘。正在部署基于AI的新工具，以代替“非关键”员工，低技能开发人员和入门级IT工作，例如第一级帮助办公桌位置。
Janulaitis说，最重要的是，首席财务官不想扩大员工人数，因为这样做代表了组织的最大成本。他说：“这就是他们为降低成本而做的。”
公共部门的IT工人通常具有与私营部门的动机和态度不同的动机和态度，他们在私营部门面临竞争压力和经济激励措施。富特说，联邦雇员是否可以在这种环境中蓬勃发展取决于几个因素。其中包括联邦工人的当前职位（例如，管理员，经理，工程师，开发人员等）；他们专门研究的技术；他们瞄准的工作的行业；以及他们是在小型，中型还是大公司中寻求机会。由于许多公司正在回到现场运营，因此通常也需要搬迁。
富特说：“一些（工人）不能或不会实现这一目标，甚至将寻求州政府甚至地方政府的工作。” “面对现在不友善的破碎的就业市场 - 即使对于希望换工作的私营部门工人，许多前食品无疑会选择咨询或某种形式的临时工或合同工作，只是为了获得一些钱我愿意敢打赌，如果他们有非常扎实的印章，并且他们的作品为他们的作用，他们将对他们有用。”
特别是，许多政府的IT工人被过去几年来避免了生成AI的到来所带来的迅速变化。它的采用已重塑其在整个行业中雇用。对AI顶级人才的竞争加剧了，公司提供了吸引和留住熟练专业人员的重要激励措施。
Janulaitis说，与大多数IT工人一样，联邦技术员工将需要在AI和大型语言模型（LLMS），区块链，安全性和合规性以及电子商务等新技术中提高技能或重新研究。
Miscovich同意。他说：“ Upskilling已成为关键的焦点领域，其中35％的组织将其视为来年的首要挑战。” “技术的快速发展需要持续学习和适应，促使公司投资于将员工能力与未来业务需求保持一致的培训计划。”
技术培训学校可能会看到繁荣，因为大多数大学都没有更新课程以符合现代世界所需的技能；这种不匹配很快就会成为问题。
裁员的一个亮点仍然存在，一直在招聘狂欢中。其中大部分是由于，这为市场淹没了求职者。在过去的一年中，Alphabet（Google），Dell，Intel，Microsoft和Cisco等科技巨头。
那是在最近的政府裁员之前。
Janulaitis说：“总的来说，我们认为在接下来的几个季度中，IT就业市场将会有所增长。” “根据'使美国再次伟大'的趋势（计划），熟练和经验丰富的IT专业人员将有机会。日常编码人员和支持人员将遇到一些困难，尤其是在经济衰退的情况下。这些将是第一个去的。
“非熟练的联邦雇员将不得不训练或找到新的职业道路。”
