4 月份，随着企业在经济不确定的情况下转向人工智能岗位和基于技能的招聘，科技行业失去了 214,000 个职位。
尽管4月份全国总体失业率保持稳定，但科技人员招聘放缓，失业率明显上升。
一项分析显示，科技行业公司 4 月份净裁员 7,000 人美国劳工统计局今天公布的数据（劳工统计局）显示。
“雇主不再积极扩大劳动力规模，离职的人越来越少，而那些离职的人发现重新进入就业市场具有挑战性，”就业公司万宝盛华集团美国区域经理格尔·多伊尔(Ger Doyle)表示。 “这凸显了劳动力市场动态的重大转变，劳动力市场的流失率和信心都较低。”
科技服务业的招聘增长不足以抵消科技制造、电信和云基础设施领域的就业损失科技行业协会 CompTIA 的报告。
整个经济领域，科技行业就业人数估计减少了 214,000 个，导致该行业失业率从 3 月份的 3.1% 升至 3.5%。 CompTIA 首席研究官蒂姆·赫伯特 (Tim Herbert) 表示：“这月份的数据不是很好，但考虑到目前的情况，这在意料之中。” “雇主的科技职位招聘信息继续保持不变，因此这可能是一个迹象，表明随着公司找到自己的方向，招聘将恢复。”
CompTIA
BLS 数据显示，尽管唐纳德·J·特朗普总统的国际关税存在经济不确定性，但在所有就业领域，4 月份雇主增加了 177,000 个就业岗位。整体失业率与3月份持平，为4.2%。
多伊尔表示：“我们的实时数据显示，职位空缺同比下降 11%，表明环境正在降温。”
多伊尔表示，由于雇主注重保留人才并采取“观望”态度，密切关注经济信号，因此招聘仍然缓慢。他表示，虽然医疗和高管管理等行业不断发展，但对未来招聘和人工智能对职位影响的担忧仍然存在。
万宝盛华集团旗下技术就业公司 Experis North America 的负责人凯·米切尔 (Kye Mitchell) 表示：“虽然我们的数据显示，传统软件开发人员的职位数量环比下降了 13%，但这并不能说明全部情况。开发人员正在发展成为战略技术协调者，他们利用人工智能来推动前所未有的商业价值。”
人工智能对招聘的影响是显而易见的，因为公司正在努力清理、组织和共享数据存储以供该技术使用。 Mitchell 表示，对数据库架构师的需求猛增，猛增了 2312%。统计师的职位也大幅增加（增长 382%）。
米切尔表示，在当今的经济中，IT 领导者必须投资人工智能以提供可衡量的成果，而不仅仅是为了技术。 “技术领导者必须非常精确地分配资源。这不是为了人工智能而人工智能；即使在不确定的时期，结果也必须证明投资的合理性，”她说。
垂直行业中，医疗保健、交通运输仓储、金融活动、社会救助等行业就业人数持续增长。但由于特朗普政府及其非官方政府效率部（DOGE）的裁员，联邦政府就业人数下降。
雇主继续推行基于技能的招聘策略。关于据 CompTIA 称，并没有具体说明是否需要四年制学位。
基于技能的招聘，因为组织寻求满足大数据分析、编程（例如 Rust）和 AI 提示工程的特定需求。实际上，，通过从数据科学到网络安全、项目管理和营销等领域的所有其他技术技能课程。
AlphaSense 人工智能研究总监 Sarah Hoffman 表示，许多公司的 GenAI 项目今年将从试点阶段进入生产阶段，这意味着工人可能会受到前所未有的影响。
霍夫曼在《人工智能》中表示：“随着人工智能使更多流程实现自动化，工人的角色将会发生转变。”。 “专注于重复性任务的工作可能会减少，但新的角色将会出现，要求员工专注于监督人工智能系统、处理异常情况以及执行人工智能无法轻易复制的创造性或战略功能。未来的劳动力可能会与人工智能工具更紧密地合作。”
据统计，在考虑新员工时，80% 的企业高管预计会优先考虑技能而非学位，其中一半计划今年增加自由职业者招聘，以填补人工智能和其他技能方面的空白。自由职业平台 Upwork 最近的一项研究。
这根据就业网站 Indeed 和其他消息来源的数据，科技领域的技能可以帮助工人增加 47% 的收入，其中最重要的技能是 genAI。安永会计师事务所联盟和生态系统全球副主席 Julie Teigland 表示：“说实话，人工智能科学家在人工智能领域的就业机会大幅增加。” “就能够做到这一点的人数而言，存在着巨大的技能差距，而且这一点并没有改变。这些仍然有巨大的需求。
“在其他任何地方，我们都可以谈论哪些工作正在发生变化以及未来在哪里，但人工智能科学家和数据科学家仍然是我们所寻找的前两名，”她说。
从地理位置上看，在科技职位发布方面，加州 4 月份以 26,280 个职位位居各州之首，比 3 月份增加了 1,037 个。 CompTIA 数据显示，德克萨斯州、弗吉尼亚州和纽约州的帖子总数紧随其后，而亚利桑那州、西弗吉尼亚州和马里兰州的环比增幅最大。