每年，計算機世界接受來自整個行業的提名——來自供應商、IT 用戶、公共關係和營銷專業人士，計算機世界讀者和過去的 Premier 100 IT 領袖獲獎者。符合資格的提名者包括來自用戶和供應商公司及其 IT 部門的各個部門的 CIO、CTO、高級副總裁、副總裁、IT 總監和經理，包括但不限於網絡管理、數據庫管理、Web 管理、服務台運營、應用程序開發、項目管理、合同管理和採購方面的專業人員。
2014年名單的提名是從2013年2月到9月收集的，共提交了1000多份提名。然後，我們的編輯邀請被提名者從 7 月到 10 月在線完成一份全面的管理/領導力調查問卷。候選人被問及一系列主題，包括他們的背景、工作經歷、特殊成就、領導風格、技術優先事項和戰略，以及有關他們在組織中培育的 IT 環境的其他詳細信息。我們收到了 200 多份完整、合格的調查問卷。
被提名的個人被要求提供三份推薦信：一份來自直接經理，一份來自直接下屬，一份來自專業熟人。計算機世界的編輯聯繫了每位決賽入圍者的參考人，參考人的回答被納入對提名者的評估中。
使用計算機世界的 IT 領導者指數，衡量一個人與我們對 IT 領導者的定義的匹配程度，這是一個由計算機世界編輯和外部評委對完成的調查問捲進行了評估。評委只審查那些在本行業以外的行業工作的被提名者。
我們將 IT 領導者定義為指導有效使用信息技術以提高組織業務績效的人。我們對 IT 領導者的定義還包括以下特徵：
- 促進支持公司戰略的 IT 願景。
- 識別 IT 提供的戰略機遇。
- 超越短期戰術需求，思考長期戰略目標。
- 了解 IT 部門以外的業務需求和損益責任。
- 將技術和創新與特定的業務需求和目標聯繫起來。
- 使用技術幫助他的組織獲得相對於競爭對手的優勢。
- 承擔經過計算的風險，但制定了應急計劃。
- 從失敗中學習並利用這些經驗來改進 IT 流程和產品。
- 僱用有好奇心、喜歡探索、勇於創新的人才。
- 為員工在工作內外創造積極且有益的工作環境。
- 鼓勵員工創新並提出想法。
- 通過認可和機會來激勵，而不僅僅是金錢。
- 將最佳實踐與同行組織的最佳實踐進行比較。
- 利用技術供應商作為合作夥伴。
- 培養 IT 組織員工的領導技能。
- 被其他高管和 IT 員工視為領導者。
獲獎者按字母順序出現在此處，並在調查問卷中提供了信息。單擊此處了解有關該計劃的更多信息或提名 2014 年獎項。
評委們
特別感謝我們的 10 名評委，他們都曾經是 Premier 100 IT Leader 的獲獎者，他們幫助評估了今年的候選人。
朱迪思·L·巴滕伯格，Starz Entertainment IT 基礎設施和運營副總裁 (2013)
布蘭登·布朗，三叉戟營銷首席信息官 (2013)
陳漢偉, 香港城市大學首席信息官 (2013)
布萊克·霍爾曼，Ryan LLC 高級副總裁兼首席信息官 (2013)
沃倫·庫德曼，希悅爾公司副總裁兼首席信息官 (2013)
馬可·S·奧雷利亞納，Codelco 首席信息官兼首席安全官 (2013)
布萊恩·賴斯，家樂氏公司高級副總裁兼首席信息官 (2013)
凱瑟琳·謝爾曼，Kaiser Permanente 企業服務業務信息官、IT 高級副總裁 (2013 年)
普拉迪普·西塔拉姆，企業社區合作夥伴高級副總裁兼首席信息官 (2013)
邁克爾·西爾維斯特二世洛杉磯縣公共社會服務部助理主任兼部門首席信息官 (2013)
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